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Seit Monaten ist zu beobachten, dass sich immer mehr Unternehmen in den USA von ihren DEI-Programmen verabschieden. Jüngstes Beispiel ist Google.

Im Zuge der Proteste der „Black Lives Matter“-Bewegung vor einigen Jahren haben viele große Unternehmen umstrittene Diversity-Maßnahmen eingeführt und umgesetzt. Seit einiger Zeit sind viele Unternehmen jedoch dabei, diese wieder abzuschaffen. FREILICH stellt zehn Unternehmen vor, die diesem Trend gefolgt sind.

Die US-amerikanische Bundesluftfahrtbehörde wirbt im Rahmen einer Einstellungsinitiative für Vielfalt und Integration aktiv um Mitarbeiter mit „schweren geistigen“ Behinderungen, psychiatrischen Problemen und anderen geistigen und körperlichen Beeinträchtigungen.